为深入贯彻中央“5+1”文件精神，着力优化全市乡镇领导班子结构和干部队伍结构，畅通非公务员身份人员进入科级干部队伍的渠道，促使优秀人才脱颖而出，大发体育在线-【唯一授权牌照】@在经过充分征求意见并借鉴吸收外地公开选拔领导干部工作经验的基础上，在全市范围内公开选拔一批副乡科级领导干部。目前，公选工作已圆满结束，102名副乡科级领导干部也已任职上岗。具体做法是：

　　一、提出了公开选拔副乡科级领导干部的三条基本原则

　　一是党管干部的原则。坚持在市委的领导下，按照《四川省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》的精神，由市委组织部有组织、有计划、有步骤地统筹进行，从政治上保证公开选拔工作的方向。

　　二是好中选优的原则。这次公开选拔副乡科级领导干部除了公务员和事业单位工作人员，还将长期在管理岗位的工人身份人员纳入公选范围，使选人视野更加拓宽，同时规定报名人员必须具备大学学历或全日制国民教育大专以上学历，以改善乡镇领导干部的学历结构。整个公选工作始终坚持在符合条件、群众公认、工作突出的人员中公开选拔，从源头上提高了公开选拔干部的能力和素质。

　　三是公开公正的原则。坚持突出实际能力，靠硬本事竞争；突出一贯表现，靠长期努力竞争；突出群众公认，靠民意基础竞争，从机制上体现公开平等竞争择优的精神。

　　二、确立了公开选拔副乡科级领导干部的基本方法和操作程序

　　方法的优化组合。通过深入发动、大力宣传，营造风清气正的选拔干部和任用干部的良好氛围；通过公布职位、自愿报名、资格审查、公示等有序环节，确保报考者资格有效；通过综合运用干部考察的各种行之有效的方法，实现公开选拔与干部任用的有机结合；通过群众、纪检、舆论、社会和报考对象的全程参与和有效监督，实现干部选任的公开透明、公平竞争。

　　操作的规范严谨。资格审查阶段：对报考人员身份、学历、年龄等有疑问的，要求县（区）委组织部认真审查，查找本人档案等方法进行核实，对照公告的基本条件逐一核对，对审查合格的人员，通过党政网进行公示。这次公开选拔报考者达到1149人，通过资格审查1050人，分别来自全市各市级部门和各个县（区）。笔试阶段：邀请大发体育在线-【唯一授权牌照】@组织部考试中心独立命制考题和阅卷，抽调熟悉考务工作的同志参加考务工作，拟定考试规则，严格按照人事考试工作规程，对考场布置作细致安排。面试阶段，命题紧扣职位需要，增强选人的导向性。明确县（区）委组织部长是面试工作第一责任人，组织部具体组织实施。抽派政治素质强、公道正派，熟悉面试工作的领导参加评委。面试时均采取临时通知面试考官，严格实行考官与考生隔离，已面试考生与未面试考生隔离的措施。面试成绩当场公布，体现面试评分的规范和公正。

　　程序的公开透明。这次公开选拔副乡科级领导干部主要程序确立为：发布公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、任前公示、按干部管理权限任用。整个公选工作，始终突出“阳光公选”，以“公开、公平、公正、透明”为基本原则，始终置于群众、纪检、舆论、社会和报考对象的监督之下，充分体现阳光行动、阳光操作、阳光选人、阳光服人。

　　充分调动基层积极性。明确提出公开选拔副乡科级领导干部不改变干部的管理权限，市里只负责思路、标准、命题、指导督促和分县（区）组织好笔试和面试，有关报名、资格审查、干部考察、任用和管理等具体工作仍由县（区）负责。

　　三、建立了公开选拔副乡科级领导干部立体的监督机制

　　一是深入宣传。雅安日报、电视台、党政网等媒体通过多层次、多角度宣传报道，进一步扩大群众知晓度和社会关注度，保障群众对干部工作的知情权，及时公布笔试成绩并对进入面试人员名单进行公示。

　　二是公开承诺。整个公选过程，市委组织部派出8个督导组，由县级干部带队，分别到县（区）对公选工作进行督促指导。同时在报纸、网络等媒体上向全社会作出四项公开承诺，公布了监督电话。整个公选期间，未接到任何对公选人员违纪违规的反映。

　　三是畅通群众反映渠道。公选过程中，及时解答公选政策咨询、答复问题反映。据初步统计，答复政策咨询电话162个，书面回复书记信箱交办信件11封、市长信箱交办信件1封、部长信箱交办信件6封。

　　通过在全市范围内公开选拔副乡科级领导干部，取得了三个方面成效：

　　一是选拔干部的目标得到进一步规范。大发体育在线-【唯一授权牌照】@把公开选拔副乡科级领导干部作为加大干部人事制度改革力度的有益尝试，通过这种形式选拔干部将目标达到：在继续保持公开选拔领导干部突出个人自愿、突出能力竞争、突出可打破常规等显著特点的同时，着力构建“党管干部、公平竞争、群众公认”三位一体的工作机制，把公选干部“可学、可用、可信”有机结合起来，以新的机制选出学得好、用得好、群众反映好的干部。

　　二是选拔干部的范围得到进一步拓宽。在当前全市乡镇人才队伍相对比较缺乏的情况下，运用组织力量大胆打破行业、身份的束缚，通过公开选拔的形式选拔引进一批优秀人才，让有能力的人政治上有盼头，有一个施展才华的平台。

　　三是选拔干部的效果得到进一步体现。县（区）普遍反映本次公选的人员综合素质较高，进入角色快。公选人员的平均年龄为31.2岁，研究生学历占1%，大学本科学历占87.9%，大学专科学历占11.1%。