今（1）日，雅安市2017年“雅州英才”工程赴外招才引智高校行—北京站活动中，该市相关企事业单位和各县（区）走进北京师 范大学，诚邀优秀学子来雅创新创业。
   实际上，今年9月以来，雅安市以“雅州英才”工程为统揽，加大力度引进经济金融、土木工程、环境科学与工程、医疗卫生等紧 缺专业人才。在此前的西安站和成都站活动中，“雅州英才”工程吸引了3000余名全国各地考生报名，已有200余名硕士研究生及以上 学历人才与相关用人单位达成三方协议或意向协议。
   建立“绿色通道”
   破解人才难留问题
    位于四川省西部的雅安市，虽地处内陆，但对于人才的引进从不缺乏开放的胸襟。近年来，该市广开进贤之路，为高层次人才引 进建立“绿色通道”——一方面按类别给予安家补助、人才资助或岗位激励和项目资助；另一方面畅通人才晋升发展渠道，通过教育 培训、跟班学习、挂职锻炼等多种渠道提升人才的业务水平和实践能力；同时限时解决引进人才医疗、住房、子女入学等问题，破解 “人才引进难”“人才难留下”等问题。
    “我们成立了高端人才服务中心，对于来雅的高层次人才申请事项限时办结，在配偶工作调动、子女入学、医疗健康等方面提供保姆式服务”10月31日下午，在中国人民大学宣讲会上，雅安市人才办副主任彭麟介绍了 来雅创新创业的优势，不仅宜业，更宜居。
    雅安享有“中国生态气候城市”“国家级生态示范区”“国家生态文化旅游融合发展试验区”“国家生态文明先行示范区”、国 家在成渝经济区规划的唯一生态旅游城市等诸多荣誉，这些成为雅安长远发展的核心竞争优势。
    10月31日在北京大学的宣讲会后，该校城市与环境学院的理学硕士周序力，立即向雅安市委组织部递交了简历。
    “我希望投身综合岗，在雅安献智献力。”在周序力眼中，家乡雅安发展空间大，是一个适合工作和居住的地方，而雅安提出的种 种人才政策，也为吸引人才“加码”。
    发展前景大
    吸引人才与雅“牵手”
    雅安各县（区）对人才的渴求，同样强烈，纷纷出台优惠政策吸引人才。
    “宝兴不缺品牌，但是缺平台；宝兴不缺文化，但是缺故事。这里有很多享誉国内外的品牌，比如大熊猫、被称为‘天下第一白’ 的汉白玉，底蕴丰厚的各类文化资源，这些都需要人才的到来，书写他们的精彩篇章，” 宝兴县委编办副主任杨松多吉在推介中，向 各方人才伸出“橄榄枝”：“宝兴遍地是宝，有您更兴。”
    雅安为人才提供的医疗、住房、子女入学等方面保障，可以让人才安心在雅干事创业，这吸引了不少人才的关注。参加11月1日的 宣讲会后，北京师范大学法律硕士李文康，便决定毕业后前往雅安工作。
    “我知道雅安空气质量很高，人才政策也很吸引人，又有很多工作、生活、科研等方面的便利，这无疑解决了我们不少后顾之忧。 ”李文康表示。