为有效解决人才难引难留、人才成长天花板问题，研究出台了支持高层次人才发展实施办法及12个配套文件，通过打通人才引进“源渠道”、打破人才晋升“天花板”、打造人才服务“精品质”，提高政策“含金量”、竞争力，加速人才向雅集聚。

打通人才引进“源渠道”。一是因需对标“靶向引”。设立高层次人才认定委员会，细化人才认定标准。实施产业人才集聚工程，对全市产业急需的高层次人才（团队），引进到雅创新创业最高给予500万元或“一事一议”资金资助。二是强化激励“诚意引”。市本级落实人才专项编制100个、设立人才开发专项资金不低于1500万元，分层发放8万元至200万元安家补助、3万元至50万元购房补助、每人每月1000元至10000元岗位激励，不断增强人才吸附力。三是聚合力量“联动引”。设立高层次人才引进“伯乐奖”，对推荐并成功引进高层次人才的，给予5000元至20万元的奖励，鼓励社会力量举荐人才。支持企业引才，经认定一次性给予用人企业最高每人20000元的引才工作经费补助。倡导柔性引才，通过柔性方式引进到雅工作的高层次人才，最高可给予60万元人才补助。

打破人才晋升“天花板”。一是畅通晋升通道。通过考核引进到市属事业单位工作的高层次人才，试用期满考核合格的，博士研究生、硕士研究生管理岗位分别可定为七级、八级岗位，专业技术岗位分别可聘用为十级、十二级。二是实行特设岗位。高层次人才在聘期内业绩突出，且本单位无相应空缺岗位情况下，可采取统筹管理的方式进行岗位聘用。特设岗位不占用单位领导岗位职数。三是统筹管理岗位。统筹市本级岗位空缺专业技术岗位总量的30%、一般管理岗位的40%，用于引进到市属事业单位工作的高层次人才职务职称晋升。市本级统筹200个领导管理岗位，用于市属事业单位高层次人才晋升领导管理岗位。

打造人才服务“精品质”。一是管理服务科学化。将全市各类人才纳入雅安智慧人才云平台实施动态管理，依托平台个人“画像”功能，实现精准识才；依托平台服务功能，实现人才公共事务和高层次人才个人事项线上办理、群众生产生活疑难问题专家线上解答。二是荣誉关怀常态化。定期开展优秀人才推荐评审工作，为雅安经济社会发展作出突出贡献，获国家、省市级人才称号（奖励）的优秀人才，一次性给予5万至100万元资助，分层分类给予每人每月1000元至10000元岗位激励资金。三是生活服务多样化。为在雅工作的高层次人才，提供住房、落户、配偶就业、医疗保健、子女入学、政务服务、金融服务、科研服务等全方位服务保障，增强高层次人才的归属感和认同感。2020年1月，人才新政实施以来及时发放安家、岗位激励等资金300余万元，开展人才活动100余次，引进200余名高层次人才来雅开展智力服务。