日前,广东廉江对去年初公推竞选的13名副科级领导干部按“公开述职、民主评议、个别谈话”三步曲进行考核,考核不过关的,将不得正式任职或被进行组织调整。考核过程特别尊重群众意见,干部称不称职,将由群众说了算。
　　据悉,去年初,作为省深化干部人事制度改革试点单位,廉江推行公选干部由单位公推、竞选者的父母配偶和单位代表参加面试、当场公布总分及排位等创新举措,公选了13名副科级干部,在全国引起了积极的反响。人民日报、新华社、南方日报、湛江日报等39家主流报刊和26家主要网站进行了报道。为加强对公选干部的跟踪管理,近日,该市组织干部考核组对这任职已满一年的11名有试用期的副科级领导干部和2名副镇长进行了考核。考核工作分为3个程序:一是公开述职。由考核对象在所在单位干部职工大会上汇报一年来的工作,镇街的参会人员还包括站所负责人、村(社区)书记与主任、党代表、人大代表等。二是民主评议。由干部职工根据考核对象的述职和平时表现,按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次,对考核对象进行评议。三是个别谈话。考核组与有关人员进行个别谈话,并查阅有关资料和察看项目现场,详细了解考核对象的相关情况。
　　该市组织部门领导介绍,这次考核特别注重群众意见,坚持做到“干部称不称职,群众说了算”。按照有关规定,对不称职票超过30%的公选上任干部,有试用期的不得正式任职,没有试用期的进行组织调整。考核过程中,考核组成员特别认真地听取了群众对考核对象任职一年来德才表现的评价。据统计,13名公选上任副科级领导干部,经过民主测评,优秀票和称职票合计达90%以上的有11人,其中5人达100%,另外2人的优秀票和称职票合计分别为89%和88%。13名公选上任干部均得到了广大干部群众的好评。目前,11名有试用期的公选干部均已正式任职。

来源：《南方日报》