蓬溪县抢抓成渝双城经济圈建设发展机遇，合力毗邻区县在人才“引、育、用、留”等方面出实招，加速推进区域人才一体化发展，为蓬溪经济社会发展集聚人才。

合力提升人才回引质效。瞄准智能家居、先进材料、绿色食品饮料、红色文化旅游等产业发展急需紧缺岗位，定向编制发布关键技术、重点项目人才招引目录，开展“遂州英才组团招聘全国行”“千名硕士进潼南”等招才引智系列活动，联合举办大型引才推介会、招聘会，力争外引急需紧缺人才、硕博以上高学历人才100名以上。探索“科技联姻”“客座顾问”“远程会诊”等柔性引才模式，发挥县高端人才服务中心、人才服务工作站和人才驿站科研点位聚合优势，柔性引进“周末专家”“节假日专家”100名，推动毗邻区域人才资源共建共享。

合力构建人才价值高地。按照“合作共享、互派互助、共促发展”原则，探索毗邻党政人才交流机制，带动提升党政人才能力素养。实施乡村致富能人培育工程，依托毗邻区县产业现场点位，通过师资联建、课程联办等方式，定期举办产业致富大讲堂、创业经验交流会，推动实现培育一人、带动一片目标。深化毗邻区县人才日常交流，联合举办人才“展、赛、会”系列活动，推动人才在互赛互学互用中增进情感、强化认同。

合力引导人才流向基层。坚持把区域人才体制机制改革创新作为工作突破口，探索建立基层服务人才积分机制，实行服务事项“一事一记、一类一分”，将积分数量与人才职称评定、申报人才项目相挂钩，引导人才向基层流动。联合毗邻区县建立实用人才数据库，创新“农户点单、支部送单、人才接单”工作机制，按照“地理相近、领域相适”原则，定向引导技术指导员、科技特派员到基层献智献力。

合力优化人才发展环境。开展人才公寓建设三年行动，按照“集中选址、优中选优”原则，计划配套升级100套高品质人才公寓，探索人才共有产权房、先租后售人才房管理模式，为急需紧缺人才提供五年免租入住，解决人才后顾之忧。聚焦区域人才服务协同，组合运用资金补贴、政治待遇、评优奖励、融资支持、服务保障等多类别政策，建立“人才绿卡互用、技能证书互通、人才政策互享”机制，统筹整合人才公寓、人才专车等资源，解决区域人才跨界工作“吃、住、行”难题。