渠县立足优化干部队伍结构，以准备集中换届为重点，以年轻干部“8090”计划为载体，不断探索优秀年轻干部选拔任用新途径，着力提振干部干事创业精气神。

“三纵三横”长远储备。着眼梯次储备培养、激发队伍活力，采取无任用推荐、综合研判、专题调研等方式，全面了解掌握年轻干部队伍现状，建立“三纵三横”优秀年轻干部储备库，纵向上分为80后、85后、90后3个梯队，横向上分为大专及以下、全日制本科、研究生及以上3个类别，综合比选出120余名年轻干部纳入储备库培养锻炼，并将其作为选配干部的重要来源，实行优先提拔重用、优先选调进城、优先推荐学习。同时，对纳入优秀年轻干部储备库的人选全覆盖建立培养档案，实行动态管理，强化日常了解，定期分析研判，持续发现补充新的优秀人选，把相形见绌的人员及时调整出列，始终保持一池活水。

“上派下挂”实践锻炼。紧扣争创全省“县域经济发展先进县、乡村振兴先进县、天府旅游名县”三个突破口，有组织、有计划地选派50余名优秀年轻干部到“产城融合、乡村振兴、项目攻坚”三大主战场去强弱项、补短板。抽调选派164名优秀年轻干部担任驻村第一书记、非公企业党建指导员、驻村帮扶工作队员，让年轻干部在基层一线学本领、长才干，提高处理复杂问题的能力。建立交流机制，统筹推进县级部门年轻干部下派锻炼、乡镇年轻干部上挂学习、机关单位内部轮岗，让年轻干部在吃劲岗位历练、在不同岗位磨练。

“三重三让”选拔使用。鲜明“三重三让”用人导向，树立不拘一格用人才的观念，在坚持德才标准和充分体现民意的前提下，不求全责备、不论资排辈，对有发展潜力的年轻干部优先使用。通过设置年龄、学历、任职年限等方面标准要求，划出选用年轻干部的“硬杠杠”，在全县范围内筛选、选拔符合条件的优秀年轻干部。在选拔年轻干部时，进一步解放思想，加大对在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等领域作出突出贡献的优秀年轻干部选拔力度，先后已有110名“85后”年轻干部走上科级领导干部岗位，在乡镇街道、县级部门、事业单位等领域崭露头角。