近年来，贵州省贵阳市着力解决新市民、青年人才等群体住房困难问题，结合高新区产业发展需要，在高新区打造5个可复制推广的人才小镇“样本”，建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，解决人才后顾之忧，为贵阳高质量发展提供智力支撑。

扩大政策普惠度。把范围扩展到全市层面，把对象延伸至普通高校本科生，建立奖励、销售、租补“三位一体”的住房政策支持体系：奖励方面，从人才层次、资历贡献、经济贡献三个方面进行考量，达到条件的对象给予住房奖励；销售方面，不同层次人才可享受人才住房不同销售优惠，其中A—C层次及D层次直接引进类人才可享受6折；租补方面，有长租式、短租式两类人才公寓，按日、按周租赁，按套、按间或按床位提供，按个人、企业两个类别，分别累计补贴不超过36个月和24个月的租金。

将人才评价机制作为人才小镇住房配套政策之一，按照高层次及急需紧缺人才认定分类目录，将人才类别分为专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、先进模范四个大类A至G七个层次200余小类，采取行业主管部门直接认定+委托综合评定的方式，发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用，推动人才“帽子”和人才称号回归本质。为强化人才认定便利性，同步开发人才认定小程序，实现资料线上提交、主管部门线上审核、证书线上生成，认定“最多跑一次”的工作格局。目前，共计977名人才可享受人才小镇政策。

将教育、产业、科技等要素纳入人才小镇，在人才小镇周围建有贵州科学城、南园智谷、中小企业孵化园等涉及产业创新服务、公共服务、生活服务等综合配套，构建集生产、生活、生态为一体的融合发展圈。