近年来，广西横州市将监督触角延伸至干部选用全过程，聚焦任前、任中、离任三个关键环节，做到严把入口、跟踪监管、从严审计，推动选人用人监督全覆盖。

        抓好任前监督，防止“带病上岗”。加大干部任前审核力度，规范执行廉政“双签字”、任前公示、任前谈话等制度，对有信访举报的考察对象进行核查并出具使用建议，对因廉政审查发现问题的考察对象终止提拔、晋升程序，严把入口关。建立干部选拔任用全程纪实制度，对研判、动议、推荐等环节进行全程纪实，形成可追溯的监督链。

        做实任中监督，防止“带病在岗”。健全干部监督联席会议制度，联合纪委监委、公检法、信访、审计等部门，构建立体监督网。建立领导干部不良行为档案收集制度，畅通“信、网、电、访”四位一体投诉举报渠道，并通过年度考核、谈心谈话、群众访谈等方式深入了解干部现实表现，动态更新干部信访举报、违纪违法等信息库。对因健康状况不佳、工作动力不足等不宜担任现职的领导干部及时进行调整，用好提醒、函询、诫勉等日常监督手段，严防“小疾”变“大患”。

        强化离任监督，防止“带病离岗”。严格落实领导干部经济责任审计制度，根据审计对象职责制定审计事项清单，重点围绕任职期间的重要工作事项、经济责任事项对关键岗位领导干部进行审计，2024年以来，共对3名“一把手”进行离任审计。强化审计结果运用，及时召开审计结果反馈会，对审计中发现的问题督促相关单位狠抓整改落实，不定期开展“回头看”。将审计结果与整改情况作为干部选拔任用的重要依据，去年以来，召开审计结果反馈会3次，督促整改审计发现问题50个。