近年来，江苏苏州市锚定高质量发展首要任务，通过在重大项目一线考察识别干部，鲜明树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，激发“拼抢闯”的精气神，为全市高质量发展注入磅礴动能。2025年，全市规模以上工业增加值比上年增长7.6%。

        持续深化“以事找人、人事贯通”，通过平时考核、专项考核、实地调研等，深入一线了解掌握干部的履职实绩。把人与事深度关联，明晰干部个人在具体“事”中的贡献度。通过项目打擂、大镇比拼、履职晾晒等方式，分层分类搭建实绩展示平台，精准识别干部担当作为表现。常熟市建立“实绩采集+双向互评”评价体系，围绕干部在难题攻坚、项目调度、应急处突、对上争取、群众口碑等5个方面设置28条具体指标，交叉印证干部实绩。姑苏区将征迁历时12年的茶花村征收搬迁项目等“硬骨头”作为重要赛场，把征迁完成率列为共性指标，结合项目特点设置个性指标，采取面对面谈心、与干部同吃同行等方式，实地掌握干部工作状态、业务素养和应变能力。