全市组织部长会召开后，各县（区）通过召开常委会、部务会、党委会、支部会等方式，认真学习领会会议精神，并提出贯彻落实具体举措。
雨城区：常态化制度化推进“两学一做”学习教育，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。加强干部日常监督管理，实施网格化延伸考察和德的正向评价、反向调查，强化干部工作圈、生活圈、社交圈考察和“八小时外”监督。制定年度干部教育培训计划，推进大规模干部分层分类教育培训。用好“雨城先锋”智慧党建平台和商圈党群服务中心“微窗口”，以“薪火计划”为抓手，加强村（社区）后备干部选育工作，持续用力整顿软弱涣散党组织。对组织工作实施清单制管理、项目化推进，科室负责人领办党建项目，按月制发问题清单、任务清单，通过“周例会、月点评”，确保责任靠实、工作落实。
名山区：着力提升组织力，组织“戴党徽、亮身份”“作承诺、创示范”“党员示范创建”等活动；创新实施第一书记区域化管理、“青蓝计划”，举办“金融型”“电商型”农民夜校；全面推行“村干部轮流坐班+周二集中服务日”制度，大力实施“书记选育”“骨干提升”“村官育苗”行动计划。用心用情选好干部，优化干部选拔任用工作“1+N”机制，不断提高选人用人科学化水平；开辟蒙山讲坛、党校课堂、递进培养、一线课堂、大讲堂“五大课堂”，开展干部党性教育、能力提升培训。外引内育聚人才，出台名山区深化人才工作体制机制改革、“十三五”人才发展规划、高层次人才管理等制度；加大赴省内外高校招才引智力度；推动创办“双创”品牌讲堂，开展“双创讲堂进万家”活动，培训创新创业人才、新型职业农民、茶产业实用人才。
天全县：把组织工作放到全县中心工作中来统筹、来整合，放到经济社会发展大局中来谋划、来部署。以政治建设为统领，认真谋划抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育；开展“提高业务能力、执行能力、克难攻坚能力，争当全省生态经济建设的排头兵”为主要内容的“三提一争”活动，建立健全干部“赛马”机制；以提升组织力为重点，实施以线带面、整体推进计划，全城全域提升基层党建质量；制定部机关干部职工绩效考核办法，将年度目标任务分解落实到人，按照基础工作、重点工作、中心工作百分制量化，年终对照标准进行考核评比。
芦山县：认真谋划推进“不忘初心、牢记使命”主题教育；推进党员干部大规模培训和优秀年轻干部培养储备；扎实推进干部选用精准化、干部队伍专业化、管理监督常态化、关心关爱人文化、考核评价科学化五项重点工作；以提升组织力为重点，分类整体推进各领域党建工作，实施基层党建规范化、信息化、有形化“三项工程”；抓实人才“十三五”规划落实、赴外招才引智、本土人才培育、人才关心关爱等四项具体任务，推动人才兴县战略向人才强县战略转变。
宝兴县：利用好本地红色资源，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持党管干部原则，加强纪律意识和规矩意识教育，研究制定加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的意见，完善干部激励关怀机制，激发各级干部干事创业热情。围绕县委提出的“11224”基层组织建设总体思路，提升基层党组织组织力，全面提升基层党建工作质量。紧扣发展振兴，大力引进高层次人才，深化县校合作，构建更加开放、灵活、有效的人才政策，建好用好人才公寓，优化人才环境。
荥经县：加强干部能力素质提升，研究谋划党政执政骨干递进培养计划；加强基层党组织能力提升，探索“党支部书记评星定级”和红色党建引领绿色发展工作机制；构建符合县域实际的人才政策体系，深度实施《高层次人才管理办法》，每年匹配人才引进资金200万元，重点实施有机农业、生态文化旅游和新型城镇化人才战略储备工程；加强组织部门自身建设，深化“走基层”“结对帮扶”“联乡包村”，完善“一对一”联系服务党员群众工作制度，带头执行全员绩效考核制度，树立组织部门良好形象。
汉源县：实施党建“品牌工程”，出台《基层党建“全域提升”实施意见》，跨村、跨区域、跨行业成立产业型、联合型、边界区域党组织；制定村（社区）“党群集中活动日”和机关“固定党日”制度；深化“百名专家兴百村”活动、“乡土人才品牌计划”。实施干部“培养工程”，选派干部深入脱贫攻坚、招商引资、项目工程、信访维稳、城乡建设等一线锻炼和培养；依托黎州讲堂、干部主体培训班、挂职锻炼等载体，全方位提升干部能力素质。实施人才“聚焦工程”，采取高校巡回宣讲、双选会、推介会等方式，探索“驻点招才、县校引才”机制；实施“名师、名医、名匠、名家”“四名工程”，分层分类建立人才信息库，创建青年创业就业联合会和优秀人才创业孵化园。
石棉县：扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；大力实施村（社区）党建“磁铁工程”、机关党建“细胞工程”，进一步夯实基层组织“四力四感”；抓好《石棉县引才聚才十条措施》落实，紧扣全面创新改革、乡村振兴、党建促脱贫攻坚等，分类型、有计划培养、引进、储备专业性干部队伍；建设组工文化长廊，制作组工文化宣传片，开展季度评比，努力打造一支优秀的组工干部队伍。
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