本报庐山讯 （通讯员 曾明明 熊国辉）日前，江西庐山市出台《“匡庐悠才”计划评选实施方案（试行）》，计划用5年左右时间，重点引用和培养50名左右能够突破关键技术、发展主导产业、引领创新发展的产业双创人才，储备100名左右优秀青年人才和乡土人才，为长江经济带重要节点城市建设提供人才支撑。

建立“实绩优先、成果评价”的选拔机制。全面推行代表性成果评价，允许各类人才将专业技术实践及生产经营工作中形成的标准开发、成果转化、发明专利、产业项目、技术解决方案、文艺作品、教案、病历等成果作为代表作参评。探索完善实践性表现评价，对于青年人才、乡土人才等实践性较强的人才类别，重点关注立足本职岗位一贯表现情况，以作用发挥强、社会影响力大、群众口碑好为遴选培育标准，让“实用型”基层人才脱颖而出。

健全“归口管理、联系帮带”的培育机制。建立创新人才、创业人才、青年人才、乡土人才、文旅人才等5大人才选育类别，明确行业主管部门牵头组建专门工作小组，负责人才遴选培育工作。建立人才联系帮带制度，每名“匡庐悠才”至少领办1个行业（领域）工作室，吸纳3名以上优秀人才加入，人才工作小组负责协调落实业务交流、学习培训等发展需求，推动人才架构不断层。

明确“政策激励、动态监测”管理机制。入选“匡庐悠才”计划的人员在培养周期内享受每年2万元政府特殊津贴。推行人才“庐易卡”，提供市内旅游景点门票免费、体检保健绿色通道等专属服务，在学习培训、职务晋升、项目资金支持等方面予以倾斜。对入选人才及其项目资金实行动态管理和跟踪服务。