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江西庐山 “匡庐悠才”计划优化人才选育
2024-04-17 14:33:56     来源:中国组织人事报

本报庐山讯 (通讯员 曾明明 熊国辉)日前,江西庐山市出台《“匡庐悠才”计划评选实施方案(试行)》,计划用5年左右时间,重点引用和培养50名左右能够突破关键技术、发展主导产业、引领创新发展的产业双创人才,储备100名左右优秀青年人才和乡土人才,为长江经济带重要节点城市建设提供人才支撑。

建立“实绩优先、成果评价”的选拔机制。全面推行代表性成果评价,允许各类人才将专业技术实践及生产经营工作中形成的标准开发、成果转化、发明专利、产业项目、技术解决方案、文艺作品、教案、病历等成果作为代表作参评。探索完善实践性表现评价,对于青年人才、乡土人才等实践性较强的人才类别,重点关注立足本职岗位一贯表现情况,以作用发挥强、社会影响力大、群众口碑好为遴选培育标准,让“实用型”基层人才脱颖而出。

健全“归口管理、联系帮带”的培育机制。建立创新人才、创业人才、青年人才、乡土人才、文旅人才等5大人才选育类别,明确行业主管部门牵头组建专门工作小组,负责人才遴选培育工作。建立人才联系帮带制度,每名“匡庐悠才”至少领办1个行业(领域)工作室,吸纳3名以上优秀人才加入,人才工作小组负责协调落实业务交流、学习培训等发展需求,推动人才架构不断层。

明确“政策激励、动态监测”管理机制。入选“匡庐悠才”计划的人员在培养周期内享受每年2万元政府特殊津贴。推行人才“庐易卡”,提供市内旅游景点门票免费、体检保健绿色通道等专属服务,在学习培训、职务晋升、项目资金支持等方面予以倾斜。对入选人才及其项目资金实行动态管理和跟踪服务。

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