本网讯 （通讯员 崇组轩）近年来，江苏南通市崇川区坚持考人与考事相结合，把考察触角延伸到基层工作一线，聚焦干部政治表现、能力水平、工作实绩、作风口碑，建立健全一线辨材考察识别机制，为精准科学选人用人提供有力保障。

组建以组工干部为主体、专业型干部为补充的一线考察组，区委组织部副部长领队、干部条线全员进组，择优吸纳纪检、审计等职能部门10余名干部协同参与，适应全方位考察需要。瞄准双招双引、城市更新、基层基础、资产盘活等中心工作一线，一季一主题开展蹲点考察，通过进单位、进项目、进现场参与日常工作、列席重要会议等方式，近距离观察一线干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事。采取随机出题、深度追问、自由漫谈、问卷调查等方式，访班子、访干部、访群众，广泛听取各方评价意见，实地验证干部履职表现、作风口碑。2023年以来，先后蹲点调研园区街道、机关部门72家，走访重点工程（项目）12个，发放问卷2000余份，访谈干部群众700余人次。

注重深化一线考察纪实管理，“一人一册”建立考察纪实档案，形成考察正负双清单，正面清单以“数据+案例”形式收集干部在推动重点工作方面取得的实绩，负面清单重点掌握信访举报、经济责任审计、“八小时外”表现等负面信息。灵活运用一线考察结果，研判建立优秀、潜力、后进干部名单，适时予以优先推荐提拔使用、入库重点培养、提醒谈话、岗位调整等结果运用。去年以来，累计提拔和进一步使用一线表现突出干部92人。（编辑：郑杰洁）