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江苏南通市崇川区:一线辨材考准履职表现
2024-04-12 14:06:25     来源:中国组织人事报

本网讯 (通讯员 崇组轩)近年来,江苏南通市崇川区坚持考人与考事相结合,把考察触角延伸到基层工作一线,聚焦干部政治表现、能力水平、工作实绩、作风口碑,建立健全一线辨材考察识别机制,为精准科学选人用人提供有力保障。

组建以组工干部为主体、专业型干部为补充的一线考察组,区委组织部副部长领队、干部条线全员进组,择优吸纳纪检、审计等职能部门10余名干部协同参与,适应全方位考察需要。瞄准双招双引、城市更新、基层基础、资产盘活等中心工作一线,一季一主题开展蹲点考察,通过进单位、进项目、进现场参与日常工作、列席重要会议等方式,近距离观察一线干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事。采取随机出题、深度追问、自由漫谈、问卷调查等方式,访班子、访干部、访群众,广泛听取各方评价意见,实地验证干部履职表现、作风口碑。2023年以来,先后蹲点调研园区街道、机关部门72家,走访重点工程(项目)12个,发放问卷2000余份,访谈干部群众700余人次。

注重深化一线考察纪实管理,“一人一册”建立考察纪实档案,形成考察正负双清单,正面清单以“数据+案例”形式收集干部在推动重点工作方面取得的实绩,负面清单重点掌握信访举报、经济责任审计、“八小时外”表现等负面信息。灵活运用一线考察结果,研判建立优秀、潜力、后进干部名单,适时予以优先推荐提拔使用、入库重点培养、提醒谈话、岗位调整等结果运用。去年以来,累计提拔和进一步使用一线表现突出干部92人。(编辑:郑杰洁)

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